江宁五险缴纳 五险缴纳 南京君合汇

什么是缴费基数？

根据相关规定，参加基本养老保险、基本医保险、失业保险、保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说，工资越高、的缴费基数也就越高，五险缴纳，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：

职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；

高于上限的，以上限作为缴费基数；

月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。

多地调整缴费基数

平均工资是制定征缴标准的依据，随着各地陆续公布平均工资，其缴费基数也据此进行了调整。由于平均工资的增加，多地缴费基数上下限也出现上浮。

北京

北京市公布的数据显示，2016年度职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。随后，北京市社会保险金管理中心发布通知，确定了2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额。

其中，雨花五险缴纳，上一年职工月平均工资收入超过北京市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为23118元，较上年增加了1860元。

上海

2017年度上海市职工缴费基数上下限分别调整为19512元和3902元，分别比2016年增加1695元和339元；

重庆

重庆明确，随用人单位参加职工五险的，月缴费基数上限为16847元，下限为3370元，分别比2016年增加1324元和265元。

每个人缴纳的费都会增加吗？

并不是每个人的费都会增加。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，栖霞五险缴纳，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

也就是说，一般情况下，职工的缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的缴费就不会增加。

但是，对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着缴费基数上下限的提高，这部分人的费则会增加。

◆ 是什么？

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

◆ 主要包括哪些？

社会保险的主要项目包括养老保险、保险、失业保险、保险、生育保险。

◆ 有什么用？

企业缴纳是必须的吗？

根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，如果用人单位与劳动者约定的试用期超过一个月，那么用人单位不缴纳社会保险就面临违Fa。

有些企业老板会说，我就不想给员工交这个，有这个钱发到工资里不是一样吗？

不一样！

如果企业超过法定期限仍未缴纳社会保险费，有什么风险吗？

首先，劳动者可以《劳动合同法》第三十八条第(三)款为依据，单方随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

其次，劳动者一旦发生事故，用人单位可能面临巨额的索赔。后，对于用人单位不缴纳社会保险的违Fa行为，任何组织和个人都有权举报、投诉(参见《社会保险法》第八十二条)，江宁五险缴纳，用人单位将为此面临各种强制征缴措施(参见《社会保险法》第六十三条)。

所以，各位老板千万注意，缴纳是企业的必选项。

很多企业都是着给员工上了，难道上就只是员工的福利，对企业就没有一点好处吗？

当然有，交对企业来说好处多多。

企业交对自身有哪些好处？

一 规避风险，减少纠纷

企业依法参保，规范用工，守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违Fa风险。

二 创造效益，承担社会责任

企业为职工参加后，职工在疾病、、失业、生育、退休等情况下，可从国家和社会获得物质帮助和补偿，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工合法权益。

由此可见，参加社会保险可为企业创造出更大的经济效益，构建和谐劳动关系，促进社会繁荣安定。

三 降低企业综合用工成本

以保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-2%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤Wang的意外情况下，基Jin支付给员工的丧Zhang补助金、一次性工亡补助金之和已突破50万元。

企业依法参保，实则是规避了用工风险，且费用可以税前扣除，无形中降低了用工成本。

业务板块一般包括哪些内容？

开号；

账户托管（增减员手续办理、核对明细费用、办理及挂失补办卡、办理单位及个人信息变更、办理异地手续转入转出）协助办理生育报销、报销、失业金等业务；

年检；

代办退休；

公积Jin开号及年检；

公积Jin账户托管。

相信很多朋友都会遇到跳槽时社会断缴的情况，一旦闲置在家一个月以上，断缴一次，那么之前自己缴纳的就等于白交了钱。不知道断缴会对自己造成什么影响，自己又不重视通常是产生断缴事故的根源。那么我们可以一起来看一下到底有多重要。

除去主动中断缴纳的情况，还有很大一部分中断的原因来自于换工作产生的空档。多地均有规定，如果中断超过一定时间，则无法补缴，且缴纳时间要重新计算。很多人认为这是一项霸王条款，其实在小编看来这只是一项稳定的措施，在稳定就业方面可以让更多的职场员工及时的被固定在工作岗位上，不至于出现大批员工离职待就业的情况。

有些人认为断缴也仅仅是白交一些钱的事情，其实，的价值远远不在此。尤其是在一线城市，诸如北上广深打拼的人来说，更是重要。

养老保险需要少累计缴满15年，到达退休年龄时可按月领取退休金。如果中途断缴可以补续，但可能影响退休后的养老金待遇。

医保险女性缴够20年、男性缴够25年，退休后可享受终身医保。

另外对买车、买房、落户、医保、子女教育等等都有重要的影响。直线管理咨询查询后得知北京、上海购房资格是要求连续缴纳5年、杭州两年、深圳三年；广州、深圳、杭州非本地籍者购车，需要持有有效且连续两年在当地缴纳和个人所得税等。

为了不白交钱，也为了在自己更好的发展机会，对于在一二线城市奋斗的年轻人来说，一定要注意下面这些事情：

一、换行业时一定要问清楚缴纳的时间点，不要造成人为断缴。一般来说，当月15日之后离职，当月的原公司会给缴纳，在下个月15日之前入职新公司，下月的新公司也会给缴。因此，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳的时间，以免出现断档。

二、裸辞时可以请人代缴。当地城镇户籍居民可以到户籍地局申请自费缴纳养老保险、医保险。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂Kao，通过挂Kao单位代缴。

三、定期查询自己五险一金缴纳情况。

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