五险一金基数推荐,君合汇人力资源

思之想之觉得，首先要清楚认识到，断缴，关系重大，断缴后，无法享受医保待遇，也会影响养老金计算，连续缴费年限中断，影响买车、买房、落户等大事，不能不重视。

所以，要避免断缴，一定要慎重辞职，提前做好规划和准备，选择好辞职时间，不能任性为之，确定好原单位缴纳的中断月份，跟新单位沟通好入职时间和的续交月份，确保原单位及时进行减员，新单位及时进行增员，避免断缴。

一般来说，在月初入职，这样就能留给新单位足够的时间进行增员。

当然，以上是针对辞职后又工作的情况，如果辞职后迟迟没有找到工作，那么要避免断缴，可以灵活就业者的身份参加职工。

不过，灵活就业者身份参加职工，无法参加五险，一般只能参加养老保险和保险，有的地方还能参加失业保险。

可能还会有人选择在网上代缴。在这里提醒大家，不要相信网上代缴，由于这是虚构劳动关系，不受保护，是存在一定风险的。

定义不同职工一般包括养老保险、医保险、保险、失业保险和生育保险，简称五险。职工基本养老保险、职工基本医保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。灵活就业人员为灵活就业人员提供了基础的社会保障，给灵活就业人群提供起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。参加险种职工一般包括养老保险、医保险、保险、失业保险和生育保险，简称五险。灵活就业人员只参加养老保险和医保险，部分地区可以参加失业保险。缴费基数单位缴纳的缴费基数为：职工上年度平均工资（高月社平的300%的，按照300%缴纳；低于社平60%的，按60%缴纳）。也就是说跟员工本人的平均工资挂钩。个人缴纳的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择，三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间。缴费金额单位缴纳养老、医和失业保险由单位和个人共同承担，单位占大头。生育保险和保险由单位缴纳。个人缴纳的养老保险和医保险的所有费用均由本人承担。户籍限制单位缴纳不分本地或者外地，只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳须为本地人，外地只能参加职工。公司给补贴让员工买靠谱吗？这时就需要我们与人力部门进行沟通协调，而且也要缴纳一定滞纳金。

当然是不靠谱啦！

首先出区别里面可以看出来，个人买保险是没有保险和生育保险（部分地区也没有失业保险），除了变相减少员工福利外，万一员工发生了，保险没法报，女员工生育费用没报销！

关键的，这是违FA的根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，但试用期应包括在劳动合同期限内。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，这些权利也包括参加社会保险。因此，不论是否处在试用期，用人单位都应当依法为职工参加社会保险。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。

试用期开始，单位就需要为员工缴纳保险。

个人交和公司交的区别 自己交划算吗？需要怎么交？有些人可能是没有在单位上班或者是个体户，对于怎么自己交不是很清楚，也有不少失业人员，不知道还应不应该继续上，究竟自己交划算吗？中金网8月5日个人交和公司交的区别

个人交和公司交的区别一：定义

职工一般包括养老保险、医保险、保险、失业保险和生育保险这几种。职工基本养老保险、职工基本医保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。

灵活就业人员为灵活就业人员提供了基础的社会保障，给灵活就业人群提供起到了促进劳动力合理流动和促进城镇化具有一举多得的效用，切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益。

个人交和公司交的区别二：缴费

公司交的职工缴费比例：

养老保险：用人单位缴纳基本养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的20%，职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。

医保险：用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费比例一般为本人工资收入的2%。

失业保险：2015年3月1日起，失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%，单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民Zheng府确定。

保险：自2015年10月1日起，调整现行保险费率政策，通过调整完善保险费率政策，实现了“总体降低”的目标要求，一是行业基准费率由0.5%降至0.2%，行业基准费率由2%降至1.9%;二是政策平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点，实际平均费率从目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2个百分点;三是具体到不同的行业，由于行业标准采用了新的标准，与原费率政策的基准费率相比，在可比的86个行业中，有74个行业的基准费率标准降低，占到了86%。根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

生育保险：从2015年10月1日起，生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%。

个人交的灵活就业人员缴费比例：

灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度职工月平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员根据自愿原则，可以参加职工基本医保险的，由其个人缴纳基本医保险费。

由于保险和生育保险实行雇主责任制，由用人单位单方缴费，个人不缴费，因此未将灵活就业人员纳入保险和生育保险的覆盖范围。另外，大部分城市也未将失业保险纳入灵活就业人员缴费范围。

个人交和公司交的区别三：待遇

城乡居民和城镇职工有什么不同？城乡居民是当地人在及档案所在人才自己缴纳的，城镇职工是当地人或外地人通过单位缴纳的。

当地人可选择自己缴纳城乡居民或通过单位缴纳城镇职工，但外地人只能通过单位缴纳城镇职工。

在北京，当地人可自己缴纳的城乡居民只有三险，医保、养老、失业，且缴纳金额只分为高、中、低三档。当地人或外地人通过单位缴纳的城镇职工是五险，医保、养老、失业、、生育，且缴纳金额在上下限之间就可以。

自己交划算吗？

、如果你是单位职工，只交个人8%部分的这类情况的，这样就非常划算，这种情况能够多交就多交，充分享受国家、单位的福利政策。

第二、如果你是灵活就业人员，须交20%这类情况的，你就需要慎重点了，因为你交的钱，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，也就是给现在的退休职工发工资。如果身故，退还的是个人帐户的余额+利息，活得不够长是会亏钱的

投，也算是强制自己储蓄。等年龄越大，疾病、意外的风险系数就越高，有了医保险，平日就都可以进行报销。

下岗工人是当今社会中一个特殊群体的存在，建国初期他们为国家建设抛头颅洒热血，之后他们为了国家更好的发展舍小家为大家，离开了他们热爱的工作岗位。不论他们的经济环境有多恶劣，他们自己依然坚持缴纳着养老保险。那么下岗工人在上有什么政策吗？自己缴纳发的，退休时算工龄吗？超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

针对下岗工人国家地方有以下两点政策

1、目前比较普遍的优惠政策是4050、灵活就业优惠政策。

2、下岗工人缴纳优惠政策不一样，详细优惠政策需要咨询当地局。

下岗工人自己 缴纳是计算工龄的。

4050政策：国家规定的退休年龄是男60女50，40、50是指截止至2011年12月31号前，达到40、50标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休（就是长年限五年）达到退休年龄的就没有补贴了。万一断缴，医保卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能手工报销，就不能医保卡自动报销了。

目前我们的下岗工人自己缴纳的，都是灵活就业人员参保，灵活就业人员保险主要是为了针对就业方式灵活，缴纳不方便的灵活就业人员,出台的一项照顾性政策。他们交纳的保险跟企业职工缴纳保险是一样的，但是各地段缴费比例上都会有一定照顾。

国有企业下岗职工与企业解除劳动关系后，下岗职工无论是否实现再就业，将其参加基本养老保险实行个人缴费前的连续工龄视同缴费年限，并与实行个人缴费年限合并计算。比如，某人是1982年4月参加工作的，国有企业实行个人缴费是1992年4月开始的，此间，工作无间断，这10年的连续工龄视作缴费年限，加上1992年4月至今的缴费年限，两项合并计算，便可以计算出自己的缴费年限。另外，下岗职工如果想继续参保，只要办好个人参保的相关手续就可以办理。无单位时：以个人身份参保的，只交基本养老保险和医保险，其他三项不予办理，同时也不能单独只交基本养老保险，要和医保险一起办理。

在享受待遇上，缴费时间长，缴费金额多，个人账户储存额就大，退休时养老待遇就相对高一些，反之，则低一些。